즐거움과 지혜를 나누는 따뜻한 정원

# 인재를 보는 눈이 필요한 이유 리더가 조직을 운영하는 과정에서 혼자 모든 것을 할 수는 없습니다. 초창기 멤버로만 계속 운영할 수도 없죠. 운영하는 과정에서 사업의 범위가 커지거나 고도의 전문성이 필요한 경우가 생길 것이기 때문입니다. 결국 인재를 영입해야 합니다. 하지만 아무나 영입할 수는 없습니다. 정말 인재가 맞는지? 우리의 비전과 일치한지? 성실한지? 등을 꼼꼼히 살펴야 합니다. 일단 지원자는 자신에 대해 잘 알고 있습니다. 자신의 단점을 꼭꼭 숨겨두고는 '면접의 순간만 잘 넘기자'는 마인드로 임할 가능성도 높습니다. 그렇기에 리더는 예리한 눈으로 세밀하게 관찰하여 판단하여야 합니다. 결국 인재를 선발하고 기존의 조직원과의 화합을 이뤄내는 책임 역시 리더가 지는 것이기 때문입니다. 가족의 경우..

# 오늘의 포스팅은 이런 분들께 추천합니다. - 회사에서 리더의 자리에 오른지 얼마 안 되어, 조직을 잘 이끌 수 있는 리더십에 대해 궁금하신 분 - 리더의 자리에 오래 있으나 부하와의 관계가 원만하지 않아 리더십에 타격이 있으신 분 - 가정에서, 여러 모임에서 알게모르게 리더의 역할을 수행하고 있으나, 때때로 어려운 부분이 있어 리더십을 더 기르고 싶은 분 # 도입 저는 책을 좋아합니다. 제가 이해하기에 어려운 부분도 많기는 하지만, 그래도 중국의 태평성대를 이끌었던 당태종의 리더로서의 면모를 잘 볼 수 있기 때문입니다. 정관정요란? 『정관정요』는 618년에 세워진 당나라 왕조의 기틀을 마련한 태종 이세민의 정치 철학을 기본적인 내용으로 하고 있으며, 군주의 도리와 인재 등용 등의 지침을 적어 놓아 치..

좋은 리더의 자질을 말하기에 앞서, 다음의 문제를 풀고 시작해봅시다. 자신은 어떤 리더인지를 체크해 볼 수 있는 좋은 계기가 될 수 있을 것 같습니다. 문제. 다음 중 A팀장의 대화 자세로 바람직한 것을 모두 고르시오 ㄱ. 나는 종종 팀원의 이야기를 시큰둥해하고 건성으로 듣는다. ㄴ. 나는 팀원들과의 회의에서 일방적으로 이야기를 주도한다. ㄷ. 나는 다른 팀원들의 이야기를 중간에 자주 끊는 편이다. ㄹ. 나는 열심히 팀원들의 이야기를 들으려 하나, 종종 그들의 의중을 파악하지 못하는 편이다. ㅁ. 나는 솔직히 그 자리에서 대화의 주인공이 되고 싶은 생각이 강하다. ㅂ. 나는 내가 듣고 싶은 것만 들으려고 하는 경향이 있다. ㅅ. 나는 팀원의 이야기를 끊지 않고 눈을 마주치며 집중해서 끝까지 들어준다. ㅇ..

https://sports.news.naver.com/news?oid=108&aid=0003036524 "부진한 SON 좀 빼버려!"→콘테 결국 발끈 '분노 폭발' 콘테 토트넘 감독. /AFPBBNews=뉴스1안토니오 콘테(53·이탈리아) 토트넘 감독이 손흥민(30)의 선발 제외를 요구하는 일부 지적에 대해 "내가 미쳤냐"고 발끈했다.17일(한국시간) 영국 매체 스퍼스 웹 sports.news.naver.com 손흥민 선수가 잘할 때는 그렇게 칭송하던 언론, 팬들이 야속하게도 조금 부진이 이어지니 빛의 속도로 태세 전환을 하여 손흥민 선수를 비판합니다. 어제 경기를 보니 피곤한건지, 심리적 영향이 있는 건지.. 기억하는 최고의 모습에 비해 다소 아쉬운 경기력이긴 했습니다. 본인도 많이 답답할 것 같습니다..