# 인재를 보는 눈이 필요한 이유 리더가 조직을 운영하는 과정에서 혼자 모든 것을 할 수는 없습니다. 초창기 멤버로만 계속 운영할 수도 없죠. 운영하는 과정에서 사업의 범위가 커지거나 고도의 전문성이 필요한 경우가 생길 것이기 때문입니다. 결국 인재를 영입해야 합니다. 하지만 아무나 영입할 수는 없습니다. 정말 인재가 맞는지? 우리의 비전과 일치한지? 성실한지? 등을 꼼꼼히 살펴야 합니다. 일단 지원자는 자신에 대해 잘 알고 있습니다. 자신의 단점을 꼭꼭 숨겨두고는 '면접의 순간만 잘 넘기자'는 마인드로 임할 가능성도 높습니다. 그렇기에 리더는 예리한 눈으로 세밀하게 관찰하여 판단하여야 합니다. 결국 인재를 선발하고 기존의 조직원과의 화합을 이뤄내는 책임 역시 리더가 지는 것이기 때문입니다. 가족의 경우..
